导读：玉山人才网小编给大家分享职场女性敏感问题如何回答的相关信息，希望能帮助到大家!

　　虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

　　尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

　　隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

　　回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：
　　1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；
　　2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；
　　3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

　　尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

　　隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

　　回答思路：
　　1.尽量避免直接回答；
　　2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；
　　3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

　　尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

　　隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

　　回答思路：
　　1.避免直接说“能”或者“不能”；
　　2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；
　　3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。