导读：玉山人才网小编给大家分享面试的相关信息，希望能帮助到大家!

　　“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。

　　当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。

　　问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。

　　我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下作为参考，当你面试遇到类似情况时候，希望能用！

　　“你面试的公司的产品是如何直接影响你的？”

　　“这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。”

　　“我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？”

　　“首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。这也是将谈话从“公司能为他们做什么”转为了“他们能为公司做什么”。

　　“你为什么要加入(这家公司)？”换言之“我为什么想在这里工作？”

　　“热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入Spoon，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。

　　这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。

　　如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。”