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节后用工荒 涨工资装wifi老板们招人花样多
2015年3月23日

涨工资、发红包、带薪休假、包食宿、宿舍装WiFi……

餐厅门口,贴着“招聘大堂经理一名传菜工5名服务员5名工资从优”;足浴店的LED屏飘字广告“足浴师5000-7000元,有经验者优先,新手也可以”。快递员小董说,他们顺丰快递也在招快递员,因为人手紧张,从初七上班到现在,他每天送的快递趟次和数量远比以前要多。

每年春节后都会出现用工荒。为应对这一状况,老板们纷纷抛出留人、招人法宝:有的涨工资、发红包,有的承诺包食宿,还有的提供固定或不固定的带薪休假。

这些法宝收到多大效果呢?连日来,记者在省城对此进行了采访。

花样

涨工资

记者在小店区昌盛街和真武路附近的几家足浴店发现,门前的LED屏在不断飘着红字招聘广告:招足疗技师,5000-7000元,服务员保底2000元,其中一家甚至打出了字幕:新手也可以。

记者走进其中一家足疗店,该店的郭经理告诉记者,他们店原来有11个足疗技师,现在只回来了4个人。“这些天来消费的人也多,尤其是午饭、晚饭后,手里就这么几个技师,实在是着急呀。”郭经理说,以往,就算熟练的技师,每月工资也就5000元出头,现在不行了,足疗技师流动性大,加上这段时间很多技师还没有离开老家外出打工,所以只好用涨工资来吸引足疗技师。据悉,服务员也比较紧缺,负责端茶倒水、引领客人等琐碎事,往常只需1600-1800元,现在也涨到了2000元。

看着足疗店的工资见涨,23岁的女孩小陈到一家足疗店应聘了足疗师。她告诉记者,自己刚来太原时,是在饭店当服务员,工资比较低,也就一千多。后来她就跟着同乡的姐妹一起学足疗,培训费就交了2000多元,“不过,收入与原来相比也高多了。”

发红包

晋祠路汇众汽车家园以及路西的汽车家园一共有20多家4S店,记者在2月25日将一辆轿车送到了4S店。喷漆左前门,按照往常只需要2-3天即可,这次足足用了8天,直到3月4日,4S店才将车喷漆完毕。

为何喷漆这么慢呢?该店一位中层管理人员称,店里的老师傅仍然在轮休中,喷漆工、钣金工也不太够。老师傅在春节、国庆等假期进行轮休,也是管理部门想到的点子。少数技术精湛的技工会离职自己开修理厂,为了能挽留住这部分人,店里会在年后一上班给发红包,以前是200元,今年涨到了300元。

采访中,一家饭店的负责人说,今年过年,微信红包火了一把,他们也给员工发了许多微信红包,总额有近两千元,也是希望能通过这种方式,留住员工。

在一家汽车4S店,一位徐姓师傅称,他在这里已经干了快10年了,带出来许多徒弟,有的徒弟开了修理厂,还高薪聘他去,不过他拒绝了。“我在这里都习惯了,跟老板、前台、保险员都处得很好。”徐师傅说,他很享受在这里的一切,很有归属感。年后,他就会把阳泉的妻儿都接过来住。

宿舍装WiFi

双塔街一家酒店人力资源部的燕主任称,与其他行业相比,服务员的流动性挺大,过完年换地方的职员不在少数,所以他们提前去河西的劳动力市场进行招聘,并拟定提高200-300元工资,以便更快招到人。“目前招的人数基本能维持运转,但是并未满员,还需要不同岗位的人补充进来。”比如房嫂、桑拿搓澡工、办公文员等。

除了给服务员和桑拿搓澡工提供食宿,燕主任表示,他们还给员工住宿的地方安装了WiFi,节省了员工们使用手机上网的费用,也更加贴心。

对于安装WiFi,许多年轻员工表示欢迎,不过,一位年龄稍大的房嫂告诉记者,她每天主要负责收拾房间,洗涤床上用品等。年轻人经常摆弄手机,装了WiFi对他们有用,对自己则用处不大,“能给涨点工资最好了。”

给老员工发年终奖

每到年底,很多打工者都在晒年终奖,既有钞票随手抓的,抓得多拿得多,也有大葱辣条当年终奖的。其实,发年终奖也是不少公司留人的招数。

小董是省城顺丰快递的一名快递员,过了初七后,他每天派送的快递件数仍然居高不下,这是因为快递员特别紧缺。目前,很多快递公司都在招人,但仍有很大缺口。“现在送的件数多了,相应的工资也会有所提升。”小董说,他之所以没有离开顺丰,是因为他们老板在年前给他们发了奖金,奖励工作超过3年的快递员。据悉,小董平时的工资为四五千元,2、3月份的工资应该会稍高一些。熟练的快递员,要远比一个刚入行的快递员效率高得多。所以老板们乐于发一些奖励,留住老员工。

无奈之举

招不到人只好求助亲戚

军民路的一家餐馆外,贴着招聘启事“大厅经理1名传菜工5名服务员5名”。老板常师傅正在路边给铜火锅添木炭,屋里客人满坐,不停喊着加菜或催菜,服务员进出厨房,跑前跑后。

常师傅表示,从年前到现在,不管工资多少,很难招到服务员。现在在店里忙活的,有一半都是自己的亲戚,都是被强行拉过来帮忙的。“一天二百元,越是亲戚越得算清楚账,等过了正月十五,服务员也就慢慢好招了,亲戚们也就开始忙自己的去了。”人不好招,所以服务员、传菜工月工资2000元,经理是5000-6000元。常师傅还说,服务员传菜员都有每月2天的带薪休假,经理是4天。有时候还会给服务员们开一桌,好好吃一顿,扯扯家常,拉近距离。

一位20岁出头的小伙子说,他是大四的学生,也是常师傅家的亲戚。趁着假期在这里帮忙,也正好赚些钱补贴学费。“毕竟我是大四的学生,总该做一些事情,不能让假期就这么白白溜走。”

用工建议

避免用工荒用人单位应建立企业文化

虽然老板们也在想办法留老招新,不过,年后用工荒的问题依然存在。3月7日下午,记者来到太原劳动力市场(太原市人才交流服务中心),大厅内的LED屏幕,标出了各个行业的指导工资。这里并未出现大量的求职人员,只有偶尔一两个人前来求职。与此相对的是一共18家招工单位。其中一家企业负责人称,尽管他们已经把工资提高了30%左右,可还是很难招到人。在正月初七、初八召开的大型招聘会,应聘的人数也寥寥无几。据工作人员称,这里冷冷清清的求职场面会持续一个月,直到出了正月,许多外来打工者才会涌来。

记者发现,这18家单位主要包括餐饮企业、物业保安行业、装修行业的电工木工、家政清扫保姆等。一位求职者称,他是餐厅后厨的,在省城的一家大型饭店干了快3年了,这次想换个地方,最好薪酬能有所提高。“不过,接连来了好几天,也没有个中意的饭店。”

太原市人力资源与社会保障局的工作人员称,要想避免出现用工荒,用人单位除了加工资、发红包等各项福利外,应该建立自己的企业文化,让员工有归属感,有不断提升的平台,这样才能留得住人才,“既要使用优秀人才,也要培养优秀人才,这才是一个企业应有的社会责任感。”

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